در جوامع امروزی مفهوم اعتبار برای هر سازمان و فردی بسیار حیاتی و اساسی است که اعتبار سازمانی به عنوان یکی از اصول اساسی مدیریت سازمان ها برای برقراری ارتباطات سالم و پایدار جذب مشتریان پاسخگویی به نیازها و توقعات شغلی و حفظ رقابت پذیری حیاتی است اما اعتبار فردی نیز نقش مهمی در ایجاد و تقویت ارتباطات اجتماعی فرصت های شغلی و توسعه حرفه ای دارد.
بررسی اعتبار سازمانی و اعتبار فردی
یکی از جوانب مهمی که در بررسی اعتبار سازمانی و اعتبار فردی باید مورد بررسی قرار گیرد هزینه ای است که باید صرف شود تا این دو اعتبار به دست آید برای قوی کردن نیروها در یک سازمان هزینه های زیادی باید صرف شود اما آیا این هزینه ها فقط برای تقویت اعتبار سازمانی تاثیرگذار است یا از نظر اعتبار فردی نیز اهمیت دارد؟
از طریق آموزش هایی که در مدرسه تجارت آراد برندینگ کسب شده می توان شاهد اثرات مثبت اعتبار سازمانی و اعتبار فردی بر روند تصمیم گیری و اقدامات موفق بود.
اعتماد سازمانی به معنی اطمینان و باور به اعتبار سازمان در عمل به تعهدات و پاسخگویی به نیازهای مشتریان باعث تحکیم ارتباطات و ایجاد فضای مطمئنی برای همه طرفین می شود.
عوامل کلیدی در افزایش اعتبار سازمانی و اعتبار فردی
توجه همزمان به اعتبار سازمانی و اعتبار فردی به عنوان دو مفهوم متقابل و متکامل برای ایجاد روندی موفق و پایدار در جوامع امروزی اجتناب ناپذیر است.
با توجه به اهمیت هر دو اعتبار همواره باید تلاش کرد تا نه تنها اعتبار سازمانی بلکه اعتبار فردی نیز در محیط کاری و اجتماعی تقویت شده تا به عنوان یک واحد سالم و پایدار مورد اعتماد قرار گیرند به همین دلیل همکاری و هماهنگی بین مدیران و کارمندان یک سازمان از جمله عوامل کلیدی در افزایش اعتبار سازمانی و اعتبار فردی است.
از طریق ارتباطات سالم و اطلاع رسانی منسجم فرهنگ سازمانی قوی و پشتیبانی شفاف از تلاش ها و پیشرفت های همدیگر می توان اعتبار سازمانی و فردی را به سطحی بالاتر برد و به نتایج قابل قبولی دست یافت.
بنابراین در انتخاب بین اهمیت اعتبار سازمانی و اعتبار فردی نباید فقط به یکی از این دو موضوع توجه کرد بلکه نیاز است به این فکر پرداخت که چگونه هر دو می توانند به یکدیگر پیوند خورده و تقویت شوند تا به یک چرخه موفقیت آمیز و پایدار برسیم.
از این رو توازن میان اعتبار سازمانی و اعتبار فردی به عنوان یک عامل کلیدی در دستیابی به اهداف و موفقیت های بزرگتر در طولانی مدت بسیار حیاتی است.
به طور کلی هرچه اعتبار سازمانی قوی تر باشد فرصت ها برای افراد و سازمان بیشتر خواهند شد اما بدون اعتبار فردی اعتبار سازمانی ممکن است خالی از معنا باشد بنابراین توازن در تقویت اعتبار سازمانی و فردی برای دستیابی به موفقیت و پیشرفت صحیح ضروری است.
بدون شک اعتبار سازمانی و اعتبار فردی دو پایه ی اصلی برای ایجاد ارتباطات سالم و پایدار در هر سازمان و جامعه ای هستند با توجه به این مهم لازم است که تمام اعضای یک سازمان از مدیران تا کارمندان از اعضای هیئت مدیره تا کارگران از طریق تلاش مشترک و همکاری های مؤثر به تقویت اعتبار سازمانی و اعتبار فردی پرداخته و یک محیط کاری سالم و موفق را برای همه ایجاد کنند.
